[摘要] 从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式，有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。
当人们还沉浸在调侃“年终奖只发三箱辣条”的趣闻之时，却被国内一家人力资源调查机构发布的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》泼了把冷水，此报告一经发出，媒体纷纷转载，网上跟帖纷至沓来，中国经济网记者浏览网友留言发现，部分网友哭诉“我又拖后腿了！”，也有部分网友对报告的真实性发出质疑。
八成企业发年终奖半数金额超5千元
报告称，2015年超过84.3%的企业会发放年终奖，并有71.5%的企业会增加年终奖额度；77.6%的企业年终奖在5千元以上，不发年终奖的企业占比15.7%。近半数企业人均年终奖集中在5001-10000元。
从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式，有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。然而实际上，关于年终奖，每年都是几家欢喜几家愁。网友“八月的雨010”吐槽道：“我们单位只发东西从不发钱，每次都是两袋大米和一桶油，汗颜啊！”
与“只发东西不发钱”相比，有网友坦言“已经忘记什么是年终奖”，名为故堇的网友心塞道：“什么是年终奖？我已经多年没见了。”
互联网金融“土壕”平均年终奖近4万
报告显示，互联网金融平均年终奖为39873元，超过信托、基金、证券行业排名。网游手游、银行、软件分列3~5位。而以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业、建筑设计行业和航空航天行业也都不足2.5万元。
对此报告部分网友还存在一定的怀疑，他们认为，很多企业2014年的终奖还未发放，调查机构的权威性和报告的真实性也值得怀疑。名为“老杨-V”的网友称：“有多少单位确定了年终奖的金额？数据怎么来的？又是怎么统计计算的？”(李斯嘉)
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