[摘要] 生活报10月22日讯 近日，哈市周先生致电本报热线称，自己爱人在道里区宜必思酒店上班多年，近一周酒店出了新制度，要求员工必须在上班打卡后将手机上交，下班后再取回，这让他爱人及其同事感觉不舒服。
生活报10月22日讯 近日，哈市周先生致电本报热线称，自己爱人在道里区宜必思酒店上班多年，近一周酒店出了新制度，要求员工必须在上班打卡后将手机上交，下班后再取回，这让他爱人及其同事感觉不舒服。周先生担忧，如果家里突然有急事，手机被收上去导致联系不上咋办？而且涉及个人隐私泄露等问题，“酒店强调劳动纪律没有错，可是用这种不人性的方式实在不太好。”
酒店：上班玩手机 影响服务及酒店形象
20日，记者采访了该酒店前厅部宋经理。据其表示，酒店是Wi-Fi全覆盖，员工经常玩手机，这样非常影响服务质量和酒店形象。对于“家有急事联系不上”的说法，宋经理表示，酒店并没有限制员工的通讯自由，家属如有急事可以打前台服务电话，24有人接听。也可以打值班室办公电话，而且哪位员工的手机响了，值班经理也会告诉该员工，让其回电话。此外，午休时等非工作时间，员工是可以拿回手机。宋经理表示，该规定刚刚试行一周左右，参考了多家外企，员工也没有表现出反感，大多数还很配合，打完卡后主动将手机关机放进保管箱。
律师：侵权私有财产 可用制度约束员工
对此，记者采访了黑龙江太学律师事务所王思远律师。据其表示，用人单位的做法，并无法律依据支持。
首先，我国《宪法》规定，公民的合法财产受法律保护。手机属于员工私有财产，任何违反员工意愿，使其丧失占有、使用权的行为，都是对私有财产的侵犯，是非法的。
其次，用人单位“担心员工在工作时间玩手机，影响企业形象”的解释，同样值得商榷。用人单位完全可以通过规章制度形式，对工作时间玩手机的员工进行处罚，对严重者或屡教不改者，甚至可以解除劳动合同。对“处罚于未犯”，无法律依据且不合情理。
后，企业文化仅凭强制手段是无法成行的。通过人文关怀、赏罚得当等方式，使员工树立企业荣誉感，规避上班玩手机等行为，才是根本之道。
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